依据我国现行劳动法，企业连续六个月不转正员工可能性质为违法行为。试用期应仅限于劳动合同中明确规定且不可超出法定范围内。如合同期介于一至三年间，试用期不得超过二个月；而在三年及以上时间段的固定期限和无固...
公司乱扣钱劝退员工违法吗
公司滥扣员工工资及非法解雇行为可能涉及违法。依照法律规定，企业扣减职工薪酬应有合法依据与详尽规章制度支持，否则将构成无故克扣薪金之举。对于非法解雇员工，除非员工严重违纪、不胜任岗位等法定原因，且未经法...
公司乱扣员工费违法吗
非法侵吞员工薪酬的行为为法律所不容。依照我国《劳动法》和其他相关法律条例，雇主必须严格遵循双方签订的劳动合同以及国家规定，如期并全额地向员工支付其劳动所得。此外，工资应以货币形式按月支付到职工手中，任...
公司录取员工违法吗怎么处理
公司聘请职工属合法行为，但若在招聘期间存在违法行为，应依法处置。例如，公司在招聘过程中出现就业歧视现象，如因性别、种族、宗教、年龄等因素设置不合理的录用标准，此举违反了法律规定。再者，公司若未能依照法...
公司乱扣员工钱违法吗报警有用吗
公司随意扣除员工薪资，往往属于违法之举。严重损害了劳动者权益，触犯了劳动法律法规。极个别情况需寻求警方帮助，但处理劳资纠纷时，优先考虑向当地劳动监察机构或劳动仲裁委员会申诉。首要任务是明确企业扣薪原因...
公司留员工信息违法吗
通常情况下，企业在合理范畴内保留员工资料并不构成违法行为。举例来说，这些资料包括姓名、联系方式及身份证号码等用于确认劳动关系、实施人员管理以及缴纳社会保险等法定用途。然而，假如企业超额获取员工敏感信息...
公司漏报员工人数违法吗
公司未如实申报员工数量涉嫌违法。按照现行劳动法规，企业须向劳动行政部门全面报告员工数量等信息。否则，将面临诸多法律风险，包括社保缴费基数及覆盖面受限，员工权益受损，甚至触犯税务规定等。若查实企业故意瞒...
公司漏交员工公积金违法吗
公司未按照规定缴纳员工公积金，属于违规行为。依照法律规定，企业应按时按比例缴纳住房公积金，不可拖欠或低估。若有公司出现此类问题，员工有权要求其进行补缴。首先，双方可先尝试协商解决，如无果，可向当地住房...
公司乱扣员工钱违法吗
企业随意扣除员工薪资往往属于违法行为。依照国家劳动法规定，用人单位需依据合同约定及规章制度向员工发放工资。若因无合理依据进行克扣，例如缺少实际绩效考核制度，未能与职工达成共识等现象，皆属违法行为。此时...
公司乱扣员工年假违法吗
公司恶意扣除员工年假，属违法行为。依据相应法规，年假为员工正当权益。休假期限依据工龄而定。若公司未经适当程序及合理原因擅自扣减年假，员工依法享有权益申诉的权利。劳动者首先尝试与企业协商以解决问题；如协...