公司滥扣员工工资及非法解雇行为可能涉及违法。
依照法律规定，企业扣减职工薪酬应有合法依据与详尽规章制度支持，否则将构成无故克扣薪金之举。
对于非法解雇员工，除非员工严重违纪、不胜任岗位等法定原因，且未经法定程序，否则亦属违法解除劳动关系。
面对此类状况，员工需妥善保存相关证据，如工资单据、劳动合同、工作记录等，以证实公司违法扣款与违法解除劳动合同的事实。
首先，建议与公司进行协商解决；
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发被扣款项，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。

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