依据我国现行劳动法，企业连续六个月不转正员工可能性质为违法行为。
试用期应仅限于劳动合同中明确规定且不可超出法定范围内。
如合同期介于一至三年间，试用期不得超过二个月；
而在三年及以上时间段的固定期限和无固定期限劳动合同时，试用期不得超过六个月。
假如公司未能在合约中的约定试用期结束后仍未作出正式决定，且无恰当的解释以及合法依据，员工有权维护自己的权益。
首先可以尝试与公司进行协商，若无法达成共识，则可向劳动监察部门提出投诉或者申请劳动仲裁，以求得公司按照转正后的标准支付工资差额等补偿。
然而，务必妥善保存能够证明工作时长、薪资待遇、试用期约定等关键证据，以便更好地保障自身的合法权益。

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