非法侵吞员工薪酬的行为为法律所不容。
依照我国《劳动法》和其他相关法律条例，雇主必须严格遵循双方签订的劳动合同以及国家规定，如期并全额地向员工支付其劳动所得。
此外，工资应以货币形式按月支付到职工手中，任何克扣或故意拖延支付行为均不可取。
若公司未给出合法适当的扣费理由而擅自扣罚，员工有权要求公司解释理由。
实际操作中，若公司无法提供充分合理的依据，建议员工首先通过协商解决问题；
若协商无效，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
需要提醒的是，如果因员工个人原因对公司财产造成了经济损失，经法定程序和合理范围内从员工工资中扣除相应补偿款项，这不能被视为滥用权力的行为。

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