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在我国，企业若对职员随意扣除绩效奖金，可能会涉嫌违法。绩效奖金往往作为职工薪酬的重要组成部分，企业若要克扣必须拥有充分正当的依据，在这种情况下才能准确证明职工业绩无法达到预期标准。根据我国《劳动法》及...

公司调动员工职位需视情况而定。法律层面上，若因业务需求或员工表现合理调整职位，且遵循法定程序，一般并不违法。例如，劳动合同中有约定者可依法调岗；公司亦证明调整职位具备充分合理性，如未降薪资、福利，且与...

公司违规克扣员工垫资涉嫌违法。公司与员工的合作协议中明确规定，双方应按约或合理方式报销或偿还款项。从法律层面上，此举可能侵害员工财产权利。根据合同法，公司有责任恪守诚信原则履行相关承诺。倘若不慎遇到此...

公司录入非员工信息是否合法，需结合多方面考虑。若为开展合法业务（如市场调研），符合三大原则及明确告知信息主体并得到同意，则通常合理合法；反之，未经信息本人同意或利用信息进行非法活动（如诈骗、骚扰），或...

企业擅自克扣职工薪资为非法行为。依照《劳动法》及相关规定，用人单位需依照劳动合同约定及国家法规支付职工薪酬。若无正当理由无故拖欠，或违法规章制度实施扣款，均构成违法行径。职工有权要求企业全额偿还所克扣...

公司不当警告行为可能触犯法律规定。判定其是否违法需结合多项因素分析，包括制度合规性和履行程序、事实证据以及员工权益保护情况等。从法学角度讲，企业发布警告需严格依照既定的公平合理的规章制度，并且该制度须...

公司随意惩罚职工一般属于违法行为。按照劳动法规定，企业施行罚款应有法定依据与公平守则为支撑。若公司罚款与劳动合同无明显规定，且未经合法程序制定并向员工公布，即缺少法律条文支持。就算存在规章制度规定罚款...

申报低保所需资料如下： 1.填写真实完整的申请书。 2.提供户口簿与身份证双证，以确认家庭成员身份及户籍信息。 3.提供收入证明，如工资单、营业收入证明等。 4.提供财产证明，如房产、车辆、存款等相关...

离异后，非直接抚养子女之方向享探望子女之权力，以保亲子联系及儿童健康为基础。探视应以利于亲子身心健康为主导原则。如直接抚养方拒绝协助，可诉诸法律以求探望权获得应有保障。然而，若失陪行为对孩子身心健康构...

关于土地征收，仅发布公告并不符合法律程序规定。当地居民应保存该公告以便日后证明其合理合法性。然后，对公告内容进行详细评估，如征收目的、范围、补偿标准等。若发现公告存在不当之处，可向征收部门提交异议及信...