公司随意惩罚职工一般属于违法行为。
按照劳动法规定，企业施行罚款应有法定依据与公平守则为支撑。
若公司罚款与劳动合同无明显规定，且未经合法程序制定并向员工公布，即缺少法律条文支持。
就算存在规章制度规定罚款事项，也需确保其内容合法合规，罚款力度适中，不触及职工最低生活水平。
职工如遭遇不公正罚款，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以保护自身权益。

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