公司调动员工职位需视情况而定。
法律层面上，若因业务需求或员工表现合理调整职位，且遵循法定程序，一般并不违法。
例如，劳动合同中有约定者可依法调岗；
公司亦证明调整职位具备充分合理性，如未降薪资、福利，且与员工达成共识。
然而，任何毫无缘由的恶意调岗行为，如恶意排挤、降薪、改变工作环境等均属违法。
建议关注劳工合同及公司调整职位的理由及流程。
如发现权益受侵害，务必保留相关证据以便维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。