在我国，企业若对职员随意扣除绩效奖金，可能会涉嫌违法。
绩效奖金往往作为职工薪酬的重要组成部分，企业若要克扣必须拥有充分正当的依据，在这种情况下才能准确证明职工业绩无法达到预期标准。
根据我国《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，各用人单位应该依照允诺的劳动契约以及国家法规，按时足额地支付劳动者薪资待遇。
假如贵司未建立明确完善的绩效考核体系，抑或是未经过法律许可的程序进行规制并予以公布，并且在扣除绩效奖金时缺乏可靠的事实支持，便很可能会触犯法规。
对于此类情形，建议您首先通过与企业协商解决，询问其扣划理由和提供相关证据。
若此类途径无效，可以搜集诸如劳动合同、工资记录、绩效考核指标等相关证据，向劳动监管部门举报或申请劳动仲裁，从而保证自身的合法权益得以维护。

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