公司录入非员工信息是否合法，需结合多方面考虑。
若为开展合法业务（如市场调研），符合三大原则及明确告知信息主体并得到同意，则通常合理合法；
反之，未经信息本人同意或利用信息进行非法活动（如诈骗、骚扰），或涉及敏感个人信息（如生物特征、宗教信仰、特殊身份）且无独立同意，便有可能违反相关法规，例如《个人信息保护法》。
综上，判定其合法与否须综合考察录入动机、手段、信息类型以及是否征得同意等因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。