公司不当警告行为可能触犯法律规定。
判定其是否违法需结合多项因素分析，包括制度合规性和履行程序、事实证据以及员工权益保护情况等。
从法学角度讲，企业发布警告需严格依照既定的公平合理的规章制度，并且该制度须经由民主程序制定并向员工公开。
若相关制度本身不合规或者未遵守法定程序，则以此为基础发出的警告便失去了合理性。
同时，警告所依据的事实亦应有足够真实性和充分性，并得到确切证据证实。
唯有客观依据和确凿证据才能确保企业在处理员工问题时符合法律规范，避免误伤员工权益。
若员工发现自己因公司无根据的警告而遭受损害，可通过劳动仲裁等合法渠道进行维权。

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