公司聘请职工属合法行为，但若在招聘期间存在违法行为，应依法处置。
例如，公司在招聘过程中出现就业歧视现象，如因性别、种族、宗教、年龄等因素设置不合理的录用标准，此举违反了法律规定。
再者，公司若未能依照法定程序进行招聘，如未如实告知工作内容、条件、地点及职业危害等信息，亦属违法行为。
针对不同的违法情形，需采取相应的应对措施。
若涉及到就业歧视，当事人可选择向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁，以期公司纠正过错并承担相应的赔偿责任。
至于未尽告知义务的问题，当事人有权解约并申请补偿。
综上所述，维护个人合法权益必须遵循特定情况和相关劳工法律法规。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。