企业随意扣除员工薪资往往属于违法行为。
依照国家劳动法规定，用人单位需依据合同约定及规章制度向员工发放工资。
若因无合理依据进行克扣，例如缺少实际绩效考核制度，未能与职工达成共识等现象，皆属违法行为。
此时，员工有权利追求企业全额支付被扣之薪资。
当员工面临此类境况，首先需与公司进行充分的沟通协商，请求解释其扣款原因并出示相应凭证。
协商无果后，可寻求劳动监管机构帮助或者提起劳动仲裁。
在此过程中，注意保存相关证据，如工资单据、劳动合同、出勤记录等，以证实企业违规扣薪事实。

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