公司随意扣除员工薪资，往往属于违法之举。
严重损害了劳动者权益，触犯了劳动法律法规。
极个别情况需寻求警方帮助，但处理劳资纠纷时，优先考虑向当地劳动监察机构或劳动仲裁委员会申诉。
首要任务是明确企业扣薪原因，若无合理依据，应坚决索回被扣款项。
取证过程中，可提供诸如工资清单、劳动合同以及企业相关扣款规定等材料。
如投诉无果，便可申请劳动仲裁，借助法律手段捍卫自身权益。

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