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退休聘用人员与用人单位之间建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，合同未到期辞退是否补偿，主要看双方签订的聘用合同有无相关约定。如果合同明确约定了辞退的补偿条件和标准，那么应按照合同执行。...

一般情况下，协商解除劳动合同是双方自愿达成一致的结果，通常无需申请仲裁。但如果在协商过程中，存在以下情形，可能需要申请仲裁：比如用人单位未按照协商约定支付经济补偿；或者协商解除的过程中，存在欺诈、胁迫...

备案制和合同制在法律层面存在一定区别。备案制是指单位招聘人员需向相关部门备案。其人员在待遇、职称评定等方面通常与传统编制人员类似，但稳定性相对略低。备案制人员的管理和使用遵循特定的规定和程序。合同制则...

拖欠设计费通常属于合同纠纷。在法律上，当双方就设计服务达成明确的合同约定，包括费用、支付方式、工作成果等条款，一方未按照合同履行支付设计费的义务，就构成了违约，从而产生合同纠纷。如果双方在合同中明确约...

在劳动争议案件中，用人单位承担较多的举证责任。其一，对于解除劳动合同的合法性，用人单位需举证证明解除理由符合法律规定，如员工严重违反规章制度等，要出示相关制度及员工违规的证据。其二，在劳动报酬支付方面...

通常来说，在单位申请产假一般需要提供以下资料：1.本人的身份证件，如身份证。2.医院出具的怀孕诊断证明，包括预产期等信息。3.医生开具的建议休息或产假的书面证明。4.填写单位规定的产假申请表格，并附上...

一般来说，违反治安管理伤亡的情形通常不被认定为工伤。工伤的认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等法定条件。而因违反治安管理导致的伤亡，往往是个人的违法行为所致，不符合工伤认定中关于“因工作原因受到事...

在劳动仲裁中，旷工的界定通常基于以下几个要点。首先是未经批准擅自离岗，即劳动者未依照用人单位的规定履行请假手续而缺勤。其次，缺勤时间具有一定的连续性和不合理性。用人单位一般会在规章制度中明确旷工的认定...

年终奖的发放通常取决于公司的规章制度以及您与公司签订的劳动合同。如果公司的规定明确指出，只有在当年年底仍在职的员工才有资格获得年终奖，那么您十月份离职可能无法取得。但如果公司规定未作此限制，或者年终奖...

根据我国相关法律规定，在青岛，十级工伤的赔偿主要包括以下几个方面：1.一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准会因地区和政策有所不同。3.停工...