在劳动争议案件中，用人单位承担较多的举证责任。
其一，对于解除劳动合同的合法性，用人单位需举证证明解除理由符合法律规定，如员工严重违反规章制度等，要出示相关制度及员工违规的证据。
其二，在劳动报酬支付方面，若员工主张工资拖欠或未足额支付，用人单位应举证已按时足额支付的凭证。
其三，关于加班情况，用人单位需保存考勤记录等，以证明员工的实际工作时间。
总之，用人单位应妥善保存和管理各类与劳动用工相关的材料和证据，以应对可能发生的劳动争议，履行举证责任。这既是法律的要求，也是维护自身合法权益的必要措施。

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