退休聘用人员与用人单位之间建立的一般不是劳动关系，而是劳务关系。在劳务关系中，合同未到期辞退是否补偿，主要看双方签订的聘用合同有无相关约定。
如果合同明确约定了辞退的补偿条件和标准，那么应按照合同执行。若合同没有约定，通常来说，没有法定的补偿要求。但如果辞退行为给退休聘用人员造成了实际损失，比如未支付已完成工作的报酬等，被辞退者可以依据合同主张相应权利。总之，退休聘用合同的相关权益保障主要依合同约定。

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