上海的社保基数并非固定不变，会根据上一年度全市职工平均工资等因素进行调整。截至目前，上海两倍社保基数会因年份和具体政策而有所不同。一般来说，您可以通过上海市人力资源和社会保障局等官方渠道获取最准确和的...
员工提前离职需要赔偿公司培训费吗
这取决于具体情况。若员工与公司签订了服务期协议，约定公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期限，员工在服务期未满时提前离职，可能需要向公司赔偿尚未履行部分所应分摊的培训费用。但如果公...
合同到期没续签还在上班该怎么办
这种情况在法律上视为双方按照原合同条件继续履行劳动合同。作为劳动者，您有权要求用人单位续签书面劳动合同。若用人单位拒绝续签，从合同期满的第二个月起，用人单位应向您支付二倍工资。您应注意保留工作的相关证...
事假工资计算公式
事假期间，工资的计算通常遵循用人单位依法制定的规章制度。一般而言，常见的计算方式为：应发工资=月工资÷月计薪天数×（月计薪天数-事假天数）。月计薪天数通常按照国家规定，为21.75天。但部分企业可能根...
员工身体有病可以解除劳动合同吗
在一般情况下，员工身体有病，用人单位不能随意解除劳动合同。但如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月...
合同签三年可以中途离职吗
在签订三年合同的情况下，劳动者是可以中途离职的。但需依据法律规定的程序进行。如果是劳动者主动离职，一般应提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内，则提前三日通知。若用人单位存在未按照劳动合同约定提...
劳动合同问题去哪申诉
如果您遇到劳动合同方面的问题，申诉途径主要有以下几种：首先是劳动监察部门，可向用工所在地的劳动监察机构投诉，他们有权对用人单位的劳动违法行为进行查处。其次是劳动争议仲裁委员会。当您与用人单位存在劳动争...
多少岁年龄为童工
依照我国法律规定，童工是指未满16周岁的未成年人。用人单位不得招用未满16周岁的未成年人，禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。不满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心...
养老保险和补充养老保险的区别
养老保险是国家强制建立并实施的，旨在保障退休人员基本生活需求。而补充养老保险则是在基本养老保险基础上，企业根据自身经济实力自愿建立的。从性质上看，养老保险具有普遍性和强制性；补充养老保险更具灵活性和自...
劳动者参与管理的权利的是哪些
劳动者参与管理的权利主要包括：1.知情权：有权了解企业的经营状况、规章制度等涉及自身权益的信息。2.参与权：例如参与涉及自身利益的规章制度的制定和修改。3.提出意见和建议权：对企业的生产经营、劳动条件...