劳动者参与管理的权利主要包括：
1.知情权：有权了解企业的经营状况、规章制度等涉及自身权益的信息。
2.参与权：例如参与涉及自身利益的规章制度的制定和修改。
3.提出意见和建议权：对企业的生产经营、劳动条件等方面提出改善的意见和建议。
4.参与民主管理：通过职工代表大会或其他形式，参与企业的民主管理决策。
5.监督权：监督企业对劳动法律法规的执行情况，以及企业管理行为的合法性和公正性。
这些权利旨在保障劳动者在劳动关系中的地位，促进企业的和谐发展，实现劳动者与用人单位的共赢。

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