这取决于具体情况。若员工与公司签订了服务期协议，约定公司为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，且约定了服务期限，员工在服务期未满时提前离职，可能需要向公司赔偿尚未履行部分所应分摊的培训费用。
但如果公司所谓的“培训”并非法律意义上的专项技术培训，或者未签订服务期协议明确相关事宜，员工提前离职通常无需赔偿培训费。
总之，判断是否赔偿，重点在于培训的性质和双方是否有明确约定。

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