这种情况在法律上视为双方按照原合同条件继续履行劳动合同。
作为劳动者，您有权要求用人单位续签书面劳动合同。若用人单位拒绝续签，从合同期满的第二个月起，用人单位应向您支付二倍工资。您应注意保留工作的相关证据，如考勤记录、工作成果、工资发放记录等。
同时，您可以与用人单位协商解决续签问题。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。建议您及时采取行动，避免自身权益受损。

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