在一般情况下，员工身体有病，用人单位不能随意解除劳动合同。但如果员工在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
不过，用人单位解除劳动合同的程序必须合法，要符合《劳动合同法》的相关规定，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。此外，如果员工所患疾病属于职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。