企业享有选择员工是否加入工会的权力，且这种做法并不违反任何法律规定。
“入会”并非强制性的工会活动参与，而是员工自愿行使权利。
在国内，工会活动以保护劳动人民权益和化解劳资矛盾为主要任务。
尽管如此，企业仍不得强制员工参加工会。
如果企业对员工自由加入工会设置障碍或者对已加入工会者进行不当对待（例如歧视、报复），都将被视为违法行为。
当您在工作中遇到权益受侵害时，可以根据《工会法》等相关法律法规，依法维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。