在法律框架内，企业建立员工群并非强制性义务。
然而，倘若因缺少此类沟通途径而阻碍了员工权益相关重要信息（例如劳工法令的变更和薪酬福利政策调整）的传达，从而损害员工合法权益，那就构成违法行为了。
实际中，企业可通过多种方式与员工进行交流，建立员工群是其中之一。
无论是何种方式，都应确保员工的知情权和参与度得到尊重，严格遵循法律规章制度和合规的雇佣条款。

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