禁止雇主干预员工阅薪酬表，此乃违法之举。
依据我国劳动法规，员工理应享有知晓自身薪资详情之权利。
工资单需详列各项包含薪水构成、扣除款项、加班补助及实发金额等数据。
企业须承担公开工资单之义务，以便员工清晰掌握薪酬支付情况，以有效监控企业是否依法足额支付劳动报酬。
若企业拒绝公示工资单，员工可向劳动监察机构提出申诉，由其判定企业是否存在违规行为并要求其进行整改。
否则，企业或将承受相应行政处罚。

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