需根据具体情况进行评估。
前提是，若所利用的前任雇主案件属于公众知情范围，且判例清晰明确，在此过程中尊重了他人隐私权和商业信誉等利益，那么这种行为通常被认为合法；反之，如果涉及保密信息如尚未公开的经营策略、客户数据等内容，未经许可泄露就可能触及法律规定。
同时，展露形式与目的也会对其是否合法产生影响。
例如，仅仅用于正常商业交流或者员工提升技能的培训，只要没有对原公司造成负面影响，则可以认为问题较小。
但是，如果具有恶意竞争性质或者其他非法意图，就存在法律风险。
综上所述，应从多个方面综合评价。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。