依照现行法规，企业不得限制或禁止员工使用病假治疗。
休养权所包含的自治性因疾病导致暂时停止工作的权利，受到全面保障。
病假既是劳动者权益之一，得到法律支持与制约。
只要员工能够拿出正式、有效的病假证明，企业就必须准许。
如遇不公正待遇，员工可向劳动监管部门反映情况，甚至提起劳动仲裁，要求企业纠正不当行为，承担由此造成的经济赔偿。
不过，在此过程中，员工还需遵守公司规定的请假流程和管理规定，尽到相关的告知义务和提交证据等责任。

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