未订立劳动合同属于违反法规行为。
我国《劳动合同法》规定，未签订合同时期内劳动者有权获得双倍薪酬；若逾一年仍未签署，则视为双方已签订无固定期限劳动合同。
劳动合同作为明确雇佣双方权责的重要文件，对于维护劳动者权益以及企业规避法律风险具有重要意义。
面临这种状况时，劳动者应注重搜集与其相关的证据，诸如薪资条、有关工作证明等，以确保自身权益不受损害。

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