如企业有违法行为，如恶意欠薪、压榨无偿加班及未提供必要的劳动保护措施等，这无疑违反了劳动法规。
此时，我们可向公司所在地劳监机关投诉举报。
在提交申诉时，请务必携带劳动合同、工资表单以及加班记录等证据材料。
当地劳监部门会正式展开调查，一旦证实所述情况属实，他们将责令企业改正违法行为，严重者还面临行政处罚。
但需要注意的是，如果问题出在企业本身的管理方式和对员工的人文关怀，那么此类情况并不能算作违法，也就无法直接诉诸法律途径来解决了。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。