员工在职期内创办公司的行为是否违法，需视具体情况而定。
关键在于该员工是否违背与现职单位所签劳动合同、竞业限制协议等相关条款；
是否将在职公司的机密信息或资源用于新公司经营获益等行为。
若劳动合同明文禁止员工在任期内参与与本公司有竞争的活动，而此员工新开办的公司又与其现有职务形成竞争关系，便很可能涉及违约乃至违法。
反之，只要该新创企业与其现职工作无直接关联，并且没有违犯相关协议和法规，则通常不会被视为违法。
建议您仔细阅读相关合同条款，并妥善保存相关证据，以便于判断及维护个人合法权益。

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