"报复行为"，其定义较含糊，在法律领域中，若雇员运用合法手段维护个人权益如向劳动监督机关投诉或申请劳动仲裁等，无疑是受法律认可的。
然而，若雇员采用破坏公司财产、伤害公司职员、传播不实信息以损毁公司声誉等非法手段进行所谓的"报复"，那么这将被视为明显的违法行为，需承担相应的民事赔偿责任、行政处罚乃至刑事责任。
法律主张通过合法、规范的途径处理争议和矛盾。
因此，我们强烈建议雇员在面临与公司的纠纷时，务必保持冷静理智，选择合法的解决方案。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。