员工在职期间从事兼职活动是否属于违法，应依据实际情况进行判断。
如劳动者和用工单位签订的劳动协议明示禁止兼职，亦或是企业规章制度有相关禁令，则员工未经允许兼职便可能违反约定或规章制度。
然而，如无上述情况，且兼职并未影响到本职工作正常运作，未损害雇主权益，也没有涉及竞争业务范畴，通常并不视为违法。
另外，若兼职工作与原有职业存在竞争关系，可能会引发因泄漏原公司商业机密所产生的法律纷争。
因此，对于在职兼职的合法性，需要全面考虑各种因素。

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