违反不签署劳动合同的行为可能被视为违法。
依照我国的《劳动合同法》规定，用人单位若在使用员工后超过一个月至不足一年内未能和劳动者签立书面劳动合同，应按月向员工支付双倍薪资。
然而，“找茬”这类话语颇为模糊，必须深入分析情节。
假设用人单位能清晰地证实已经采取了积极措施去签署劳动合同，但由于员工个人原因未能达成，那么用人单位就有可能无需承担所有因未签劳动合同带来的法律责任。
然而，用人单位必须提供充分的证据来支持其已尽责的说法。
总的来说，是否违法需要依据具体情况进行全面评估。

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