需视具体情形而定。
首先，员工是否有违法行为取决于其行为是否违反国家有关法规，如利用职权侵害企业财务，可能构成职务侵占罪；
在工作中泄露商业机密，涉嫌商业秘密犯罪。
亦或是员工在公司内部偷盗或斗殴等违纪行为。
然而，那些轻微的违规操作，未至违法界限，不应被视为违法。
因此，判断员工职业活动中的合法性，关键在于其行为是否触犯各类法律明文规定。
请问能否告知具体的行为表现或相关背景信息，以便我们做出更为精确的判断并提供相应建议？

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。