针对该问题，需要具体案例区别对待。
通常而言，若员工所售商品与其任职公司存在竞争关系，或滥用公司资源、时间及商业机密进行销售，则可能涉及违法或违反劳动合同规定。
从法律层面来看，如员工的销售行为违反竞业禁止协议或保密条款，公司有权依法追责。
然而，若员工在业余时间，未动用公司资源，且所售商品与公司业务无关，亦未给公司带来损失，则可能不构成违法。
但需注意是否违反公司内部规章制度。
总的来说，判断员工在职期间销售行为是否违法需结合多方面因素。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。