针对此问题，需依据实际状况进行剖析。
若劳工与其签约公司签署的劳务合同中含有竞业禁止条款，明确限制在岗期间开展与原单位存在竞争的业务，该劳工会因此而成为违约行为，甚至触犯法律。
然而，若劳工的创业行为并未借助原单位资源，未对其造成损失，且与本职工作无冲突或竞争关系，则通常不会违法。
然而，从法律风险层面来看，即便未违反上述规定，劳工仍可能因分心导致本职工作受到影响，进而违反公司的纪律规定。
在此建议您详细阅读劳务合同及了解相关单位规定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。