通常而言，员工在两公司供职并无明显违法之虞，但需满足特定条件。
从法律视角来看，若员工与两企业缔结劳动关系后，其本单位工作任务未受实质性影响，且雇主未对此表示反对，则通常被认可。
然而，如有任一企业明文规定员工不得兼职，抑或因其在两企业任职致使工作职责无法正常履职，致一方或双方遭受损失，便可能触犯相关法律法规。
另外，若两份工作包含竞业限制条款，例如涉及商业机密等，亦可能引发法律纠纷。
综上所述，判定是否违法须结合多种因素进行分析。

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