员工向企业提出加薪需求并无任何违法行为。
这乃是员工的基本权益之一，也可视为其维护个人利益的方式。
依法来说，员工和雇主之间存在的劳动关系受到法律保护，而员工对于劳动报酬拥有谈判权。
然而，提出加薪要求时需注重方式及遵守公司规定。
若采用威胁、强迫等不当手段，则可能触犯公司规章。
总的来说，员工通过合法、合理且有分寸地提出加薪诉求是正当要求，一般情况下不会触发法律问题。
不过，能否成功加薪则取决于多项因素，如员工的工作表现、市场薪酬水平以及企业的经营状况和薪酬政策等。

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