员工长期患病无法正常工作而未发放薪资，实属违法行为。
依照相关法规，职工因病需治疗或因工负伤在法定医疗期限内，企业须支付相应病假薪水，且此薪酬可低于当地最低工资标准，但绝不能低过最低工资的80%。
医疗期的长短则由员工的工龄以及在该公司的服务年限所决定。
若企业在此阶段拒绝支付病假薪水，员工有权向劳动监察机关投诉或者申请劳动仲裁以维护自身权益。
但需特别注意，员工需遵循单位请假制度，并提交相关证明文件。

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