此种情况通常属无罪行为。普法角度而言，员工柜子摆放不齐仅为企业内部管理问题。若公司在劳动合同或明示规章制度中，把整齐排列柜子列为有法律效力的条款，并设定相关法律责任，则可视为违法。然而，这可能触犯企业内部管理规定，企业有权根据自身规定实施管理及惩戒，如警告、批评等，但必须遵循法律法规，且具备合理性。

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