此种表述颇为含糊。员工关怀并非严谨法律术语或法律责任。然而，依据劳动法规则，若企业未能按法支付员工薪资与福利，缺失必备的劳动防护设备及环境，抑或未能恪守关于工作时长、休息休假等相关法律规定，均属违法行为。若您所言"员工关怀无需花费"意指企业在上述法定职责上有所疏忽，那么无疑属于违法行为。反之，若仅为未实施额外的、非法定的关怀举措且无任何费用支出，通常并不构成违法。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。