在我国，工资不透明本身并不违法。但如存在用人单位未依约支付劳动报酬（例如工资低于法定底线），或者恶意克扣、拖欠工资等行为时，该举即属违法。而在某些公司，采用工资保密制也是合法的，只要其未引发上述违法现象即可。然而，从维护劳动者权益出发，工资透明化有助于实现公平，防止薪酬差异过大。若对自身薪资有疑虑，建议首先与雇主沟通解决，若无法达成共识，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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