未能按时支付员工薪资是严重违法行为。依据我国《劳动法》和诸多相关法规，工资需于每月以现金形式支付给劳动者。若出现拖欠或任意克扣情况，劳动者有权追回欠发薪资，并要求额外赔偿。首先，劳动者可寻求与用人单位的友好协商；
若无法达成共识，有权向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。仲裁结果不满意者，亦可向人民法院提起诉讼。然而，在维护自身权益过程中，务必保存好相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。

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