员工薪资不定未必违法。然而，其设置必须遵守法律法规及劳资双方在劳动合同中的协议。若公司实施绩效薪酬、提成奖金等灵活制度，并于合同内有详细约定，并且所设算工资方式合理、公开，且不低于当地最低工资水平，则通常为合法行为。反之，若无明确约定，随意调整薪资，致使员工实际收入低于应有，或工资支付方式触犯劳动法律法规的强制性规定，便有可能构成违法。因此，请关注劳动合同中有关薪资的条款，如发现权益受侵害，可搜集工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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