针对该问题，需深入剖析各有关因素。若员工身份认证过程中的匿名行为触犯了相关法律法规、合约条款或企业内部规定，即视为违法。例如，在处理劳动监察、劳动仲裁或司法诉讼时，故意匿名以规避责任或干扰司法进程者，定属违法之举。然而，若此种匿名行为旨在尊重雇员隐私权益，且具备合法合理依据，同时并未违背上述各项规定，则未必构成犯罪。总而言之，需综合考量行为动机、逻辑根据及产生的影响等多重因素，方能对其违法与否进行准确评判。

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