鉴于工资少算在法律层面被视作不当行为，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，雇主应依照劳动合同及国家法规，按时足额支付员工薪资。若发现工资少算，员工有权要求雇主予以补足。若雇主拒绝，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在实际操作中，判断工资是否少算需参照劳动合同中的工资标准、工作时长、加班状况以及绩效奖金等条款。此外，还需考虑是否有合法扣减工资的事项，例如个人所得税、社会保险费等。若您遭遇工资少算问题，建议妥善保存相关工资单据、考勤记录等证据，以便有效保障自身合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。