我国法律并未禁止职工薪资存在差异，其主要受工作性质、经验、技能及表现等因素影响。值得注意的是，同工需同酬，即同样工种与贡献度却面临差别待遇时，若无合理原因，则可能构成违法行为。另外，企业若制定带有歧视性的薪酬制度，如因性别、种族或宗教等非合理因素导致薪资差距过大，也属违法行为。总而言之，关键在于薪资差异是否具备合理依据以及公证的分配机制。

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