根据我国法律规定，年末结算员工薪资属于违法行为。薪资应每月以货币形式发放至劳动者手中，不得克扣或无故拖欠。按月支付薪资是维护劳动者基本生活及权益的关键措施。而年末结算则可能使劳动者日常生活陷入经济困境，同时加大其风险。然而，若用人单位与劳动者达成共识，签署书面协议明确薪资年末结算，且协议内容未触犯法律法规的强制性规定，此种特殊约定有望被视为合法。总的来说，未经双方协商一致的年末结算薪资行为，并不符合我国劳动法律法规。

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