此种行为并不完全等同于违法。然而，需考虑行为动机、手段及其对工作环境及公司效益之影响。若员工分享工作照以展示工作进度或作为日常工作沟通的一环，则属正当。反之，若其行为违背公司明文规定，如工作时间禁用手机拍摄或禁止对外透露工作信息，便有可能触犯公司规定。另外，若照片涉及公司机密、商业秘密或他人隐私，且因员工分享而致信息泄漏，恐将引发法律纷争。综上所述，应根据实际情况判定该行为的性质。

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