职工拒绝岗位调整是否违法，需依实情判断。若调整确属合理且合法，如为满足公司生产经营必要，未变更劳动合同关键条款，对职员影响不大且遵循正规流程，则此类抗拒可能被判定为违约行为。反之，若调整缺乏合理性与合法性，如大幅度削减员工薪资、更改职务本质或者工作环境恶劣者，员工有权拒绝调整且此举并非违法。此外，公司不得以员工拒绝调整为由放假处理，否则可能构成法律问题。若由此引发劳工争议，双方须遵守劳动合同及相关法律解决。

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