在面临"烤坏蛋挞"问题时，我们需先界定其性质。若员工存心人为损坏，进而给公司带来经济损失，此举无疑触犯了与劳动合约有关的附属条款。法律上来说，如果事件属于偶然或过失所致，在大多数情况下不会涉及刑事犯罪，但仍可能被企业内部规章制度追究责任，如警告、罚金等。若经证实为员工恶意行为并给公司造成严重损失，企业有权终止劳动合同，并向员工追偿相应赔偿。此外，企业还应妥善保存相关证据，如监控录像、生产记录等，以便证明员工的过失及其对公司造成的损害。总而言之，处理此类问题应依照实际情况以及企业内部规定，严格尊崇合法合乎程序的原则进行。

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